随着“支部书记讲党课”“班组红色课堂”“每日微党课”等一批形式多样、内容丰富的党支部“红色教育”活动陆续开展,1-4月份,长庆油田分公司第三采气厂以“贯彻党的二十大精神,建设一流百亿方现代化采气厂”为主题,22个党支部,605名党员,通过“线上+线下”“讨论+交流”“课堂+实践”多渠道组合的形式,累计开展“转观念、勇担当、新征程、创一流”系列主题教育活动达到126场次,学习参与率达100%。党员带头在“生产组织、安全管理、技术保障”等工作中争先创优,先后开展设备、工艺、流程等“党员技术攻关”28项,完成处理厂停产检修、作业区管线维保等党员突击队抢险任务36场次。截止4月10日,党员带头累计生产天然气27.94亿方,完成全年目标任务的30.37%,日均天然气产量达到2795万方/天,呈现历史最好水平。

       挖掘红色资源 提升教育品质

       “党史是最好的教科书,以红色精神凝聚奋进力量,让广大干部员工在苏里格气田建功立业。”这个厂党委将党史教育与传承石油精神教育结合起来,聚焦“看得见、记得住、传得开”,充分挖掘苏里格气田所在地区内蒙古少数民族与中原汉族民族交融发展共同抗日救国的红色革命精神,推进红色资源的统筹规划,在实施路径上:通过党建联建、合作挂牌,资源共享等方式,与前旗城川红色基地挂牌成立了内蒙古自治区首个“长庆油田革命传统教育基地”,搭建乌审旗“烈士陵园”、“独贵龙”运动广场2个户外教育阵地,建成了苏里格气田爱国主义教育基地和苏里格气田展览馆、“红色苏里格”党建展馆等多个党建引领的示范基地,实现了从“人、事、物、魂”四个维度展示在中国共产党领导下苏里格气田的发展史,成功入选集团公司爱国主义教育基地;在落实措施上:打造了“采气三厂党校”红色教育名片,建立由基层党组织书记、党务专家、先进模范典型、优秀党员为主体的“红色教育师资库”,先后邀请省市专家教授专题授课5场次、组织赴外参观见习7场次、开展教学研讨会2场次,以鲜明的地域特色和高质量的教育内容,提升红色教育的吸引力。

       打造红色课堂 筑牢教育阵地

       把二十大精神全面落实在日常教育中,打造“理论、交流、实践”三个课堂,在理论学习上实施“三抓”,即:抓“三会一课”学习、抓“主题党日”学习、抓“红色党史”学习;在交流学习上做到“三个结合”,即:课内与课外结合、线上与线下结合、基地与阵地结合;在实践学习上,借助“学习强国”、“铁人先锋”、“中油阅读”和公司专题网页、新媒体矩阵等各类学习平台,广泛开展自己学、集中学、研讨学、现场学、宣讲学、观影学等“送二十大精神进支部”活动,构建了“学习+教育+活动+服务”机制,实现了党史学习教育覆盖所有党支部和全体党员。同时,强化教育阵地建设,开设“党校夜读书班”活动,开发“支部书记讲党史”“红色苏里格党建品牌创新论坛”“岗位讲述”“党课开讲啦”等一批高质量红色教育品牌,开展“参观一次红色纪念地、聆听一堂红色教育课、观看一部红色影视片、开展一次主题党日活动课、举行一次入党宣誓,推荐一本红色书籍”的“六个一”活动。2023年以来,组织主题党日活动89场、教育党员干部1200人次,先后有65名党员讲授党课,965余人次参加,打通了基层党员干部红色教育“最后一公里”;举办“红色苏里格”党建品牌论坛、苏里格气田技术论文发布会、管理论文研讨会,形成“新时代思想政治工作融入石油精神的探索与实践”“党的队伍建设”“二十大精神在基层实践研究管理”等一批具有“红色苏里格”辨识度的党建成果,让红色教育可视、可听、可感,筑牢了广大员工思想精神高地,凝聚了奋进前行动力。

       培育红色品牌 凝聚奋进力量

       瞄准“打造国资央企基层党建一流团队、 创造国资央企基层党建一流经验”的双一流目标,打造“红色苏里格党建品牌”。按照“搭平台、建机制、打基础”的思路,瞄准抓好“领导班子、党支部、员工队伍”三个重点对象,推进“一流目标、学习教育、创新管理、典型带动、监督考核”五个管理机制,抓住“政治组织、素质能力、品牌创建、精神文化、作风纪律、和谐稳定”六项重点任务,做到先夯实党建基础管理,再创建党建品牌。编撰《党支部工作一本通》、《党支部工作标准化指导》手册,以“一支部、一品牌”的创建目标“点上示范、线上推进、面上开花”,建设2个油田公司示范党支部,构建“厂党委-党支部-党小组”67个党支部堡垒战斗力矩阵,设立“127”个党员责任区、党员突击队、服务队、党员示范岗,形成了“红雁领航、技能红匠、蓝盾护航”等17个支部党建工作品牌,搭建起“党建聚力、资源共享、优势互补、协同发展”的管理体系,让党建工作融入生产管理,成为看的见的“生产力”,筑牢了“红色战斗堡垒。   （文/苏婵娟 孙玉 刘璟）