近年来，江西赣州市于都县通过抓好学习教育、平台建设、管理服务和作用发挥四个环节，推动流动党员教育管理在城乡一体党员动态管理机制中取得明显成效。

       按需施教，确保流动不流学。综合分析研判流动党员的年龄、层次、学历结构、职业特点和实际需求等情况，指导各基层党组织分类型、分层次，开展“点单”式学习教育。针对老党员、阅读困难党员，采取送教上门的方式，发放语音、图片、视频等形式的学习资料6532份。同时，灵活使用线上平台载体，推进线上线下“双在线”，在党的二十大开幕会当天，组织全县2925名流动党员通过手机、电视等方式收听收看大会盛况。探索建立有效的联系指导工作机制，帮助流动党员定好“助教员”，从驻村第一书记、驻村干部和村“两委”成员中指派干部对流动党员进行“包教”，负责学习任务分配、联系指导、督促跟踪、辅导讲解等，2022年，全县153名“助教员”累计进行“包教”379次。

       高标搭台，确保流动不流失。以“五有”标准（有组织、有场所、有活动、有保障、有制度），为流动党员在异地“安家”。在有组织方面，选择外出务工人员集中地建立13个驻外党支部，设立67个流动党员服务站，确定流动党员联络员133人，形成“县委组织部+驻外党支部+服务站+联络员+流动党员”的工作网络。在有场所方面，由同乡会、商会等民间组织或有一定经济基础的流动党员企业主提供场所，规范建设驻外党支部办公室和党员活动室。在有活动方面，严格落实“三会一课”“主题党日”制度，利用节假日举行座谈会。在有保障方面，建立“双线保障”体系，由县财政按流动党员每人每年200元的标准划拨党员培训经费，县委组织部为驻外党支部每年安排3000至5000元专项组织活动经费。在有制度方面，出台《于都县流动党员委托管理办法（试行）》，切实加强驻外党支部规范化建设。

       优化服务，确保管理不断档。全面梳理流动党员组织关系，掌握流动党员联系方式、工作单位、实际居住地等基础信息，根据流动党员数量、流向和分布情况，建立动态工作台账。建立“1+X”帮扶机制，即家乡党组织党委委员或支委委员每人负责帮扶联系2至3名流动党员，解决他们生产生活上的实际困难。家乡党组织和驻外党组织双向联动，对流动党员进行法律法规知识和实用技能技术培训，为他们提供证照代办、法律咨询、就业信息、信贷担保及“留守孩”监管等方面的帮助。通过对驻外党支部的引导和服务，全县由一般务工人员进入管理层的流动党员有246人，由打工型转变为创业型的有129人。

       共建共管，确保作用能发挥。引导流动党员利用自身优势，主动参与家乡建设、社会治理等事务。每年利用流动党员返乡契机，推动乡镇党委牵头举办座谈会、茶话会，让他们了解家乡经济社会发展情况、惠民富民政策和党的建设成就，并抓住他们信息灵、思路宽、社会阅历深等特点，积极引导他们返乡创业，并分享自己的好技术、好经验、好做法，2023年春节期间，各乡镇共收集流动党员对家乡建设的意见建议528条。期间，靖石乡在持续推进“三请三回”招商活动中，成功吸引1名流动党员回乡落户建厂，公司投产后预计可创造6000万元生产总值，常年解决附近150余人就业问题。同时，推动流动党员充分发挥党员模范带头作用，为解决群众“急难愁盼”之事贡献力量。各乡镇党委牵头组织流动党员深入村和社区走访慰问、提供帮助，2022年累计开展车辆接送、上门义诊、家庭医生咨询、配送生活物资等个性化服务1873次，帮助孤寡老人、留守儿童等群体解决实际问题732个。（江西于都县委组织部  王君  谢志强）