习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上发表重要讲话强调 ：“注重在严峻复杂斗争中考察识别干部，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，看准的就要大胆使用。”当前，各地干部考核工作全面铺开。要看到，年底考核评优评先是促进干部树立“忠诚履职、勇于担当、奋发有为”良好导向的有力抓手，是促进干部切实转变抓风、强化责任、为民务实、勤政廉政的有效举措。因此，用好考核“指挥棒”，尤为重要。

      用好考核“指挥棒”，要以基层减负为导向。党的二十大报告提出，要“坚持大抓基层的鲜明导向”。为基层减负，就是要为基层干部减负。把视线转向基层，2022年基层干部很忙、很累、很拼，有的在疫情防控火线逆行出征、有的在抗灾救灾前线担当作为、有的在乡村振兴一线苦练本领，还有的在推进项目建设中尽责实干，亦或是在办公桌上奋笔疾书......正是这一个个忙碌的身影，一个个疲惫的身躯，一个个疲倦的面孔，书写了“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的精彩答卷，如果还要让一个个表格、一份份通知、一次次汇报，压在他们身上，让他们“负重前行”，恐怕会让能干事、想干事、敢干事的党员干部疲于应付。因此，考核必须要力戒形式主义，严格考核准入事项，精简非必要考核指标，切实为基层减负松绑，真正让基层干部切实从迎检迎考、材料报表中解脱出来，激发干部干事创业热情。

      用好考核“指挥棒”，要以注重实绩为导向。先进，先，就是走在前面；进，就是要奋进。意思就是说要通过奋进，走在前列。优秀，优，优良；秀，特别优异，指的都是以成绩来说话。从评优评先的角度来看，就是说要把基层干在实处、走在前列、实绩突出的干部选出来。对此，要多渠道了解干部，丰富识别方法，近距离见人见事，采取直奔重点项目、直插工作一线、直面考察对象等多种方式相结合，360度无死角观察干部，决不能让热情实干者寒心，决不能让流汗的还流泪，决不能让要老实人吃亏，充分释放“只要做出实绩，就能得到组织认可”的强烈信号，树立鲜明用人导向。

      实践证明，高质量发展的道路上，无一不是实干者领航。为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。正如习近平总书记强调的，“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”通过考核，真正把让党放心、群众满意的好干部选出来，把想干事、干成事的干部选出来，把敢担当、善斗争的干部选出来，这些挥洒汗水的奋进力量定会像无数涓滴汇成大海，必将助推经济社会高质量发展。（江西省武宁县委组织部  汤旺  严阿生）